По заключению трудового договора в процессе несоблюдения каких-либо обязательств между работником и работодателем могут возникнуть трудовые споры.
Трудовая деятельность играет важную роль в жизни любого человека, составляя ее неотъемлемую часть. Изначально наемный специалист или работник, занимает более уязвимое положение относительно работодателя. Поэтому, государство законодательными актами постаралась максимально защитить права работника, создало государственные контролирующие органы, призванные отстаивать права и интересы работников. Но несмотря на это, без помощи квалифицированного юриста, подчас непросто разобраться во всех тонкостях и хитросплетениях закона и обжаловать незаконные действия работодателя.
Защита прав работников
- восстановление на работе в случаях незаконного увольнения;
- возмещение материального ущерба в случаях травм на производстве;
- компенсация морального вреда;
- взыскание зарплат (в т.ч. за время вынужденного прогула, незаконного удержания части заработка при материальной ответственности работников), больничных, отпускных, командировочных и других платежей;
- обжалование незаконных взысканий (дисциплинарных и материальных);
При этом юристы компании при выявлении нарушений трудового законодательства собирают доказательную базу, чтобы подать иск в суд по трудовым спорам.
В юридические услуги по трудовому праву входит также
- составление и подача исковых заявлений;
- представительство в судах интересов пострадавшей стороны;
- ведение дел в суде в случаях незаконного увольнения и восстановления в должности;
- получение исполнительных документов в случае принятия судебного решения о немедленном восстановлении на работе;
- обжалование решений судов, подготовка апелляционных и кассационных жалоб;
- подготовка писем, заявлений (в т.ч. в трудовую инспекцию), обращений, пояснений, отзывов, ходатайств, возражений и т.п.;
- составление жалоб и представительство в государственных и правоохранительных органах при их рассмотрении;
- консультирование и разъяснение действующего законодательства, в части вопросов, по которым возникают трудовые споры.
Рассмотрение трудовых споров с точки правомерности действий одной из сторон предусматривает, что юрист по трудовым спорам предпринимает предусмотренные законом действия, чтобы защитить интересы работников при
- невыплате зарплат и компенсаций в случаях расторжения трудовых отношений с работодателем;
- переводах на другую работу без согласия работников;
- изменениях уровня оплаты и условий труда;
- временном приостановлении трудовых отношений в случаях простоев, декретов, обучения без отрыва от производства и т.п.