Защита прав работодателей
Работодатель является физическим или юридическим лицом, которое вступает с работником в трудовые отношения. Так же, как и у работника, у работодателя есть свои права. Защита прав работодателя требует их досконального знания. Итак, работодатель имеет право заключать, расторгать или изменять трудовые договоры с подчинёнными на условиях, установленных трудовым кодексом, поощрять работников за эффективность труда, требовать от них добросовестного исполнения своих обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового расписания компании, принимать нормативные акты и создавать специальные объединения с целью представительства и защиты прав работодателя
Работодателям, в штате которых нет юристов (это, как правило, предприятия малого и среднего бизнеса), компания осуществляет разработку проектов:
- правил внутреннего распорядка;
- положений о структурных подразделениях;
- должностных инструкций;
- коллективных договоров;
- нормативных актов предприятий (приказов, распоряжений и т.п.).
В юридические услуги по трудовому праву входит устное и письменное консультирование работодателей по вопросам:
- правового анализа трудовых соглашений (контрактов);
- наложения дисциплинарных взысканий при нарушениях трудовой дисциплины, а также материальных взысканий при нанесении ущерба предприятию;
- сокращения штатов при реорганизации предприятий и увольнения работников и т.п.
При проверках контролирующими органами вопросов использования труда наемных работников юристы нашей компании могут представлять интересы работодателя.
Решение трудовых споров может осуществляться путем представительства интересов работодателя
- в досудебном урегулировании конфликта (в т.ч. и с профсоюзами);
- в трудовых комиссиях и других государственных органах.
Юрист по трудовым спорам может принимать участие в проведении переговоров, рассмотрении претензий и т.п.
Решение трудовых споров требует правового анализа конфликтной ситуации и вариантов, чтобы разрешение трудовых споров было законным.